Nos services - ApprenTissages

Formation

Nous savons que chaque organisation est unique en son genre, alors nous avons conçu nos modules de formations pour pouvoir les adapter aux besoins de votre organisation. Nous commençons par une conversation collaborative et, à partir de là, nous concevons un atelier sur mesure avec notre approche et notre processus de formation. La facilitation conjointe, la participation et les approches d’éducation populaire sont à la base de notre formation qui a pour but d’améliorer la compréhension de l’équité, la diversité et l’inclusion chez les apprenants et dans votre organisation.

Nous animons des ateliers en ligne et en personne. Leur durée va de 90 minutes à plusieurs jours. Nous élaborons des formations sur mesure en fonction de la situation et des objectifs de votre organisation, sur des thèmes comme :

Équité, diversité et inclusion

Comment repérer et supprimer les inégalités en utilisant une perspective d’ Nous nous penchons sur les défis particuliers rencontrés par les personnes aux intersections d’oppressions multiples, entre autres les femmes, les filles et les personnes non binaires. Nous utilisons une analyse de la structure de pouvoir pour planifier des mesures transformatrices. Nous pouvons adapter notre formation pour vous aider à utiliser une perspective d’EI dans des contextes particuliers, en santé communautaire ou dans l’administration municipale par exemple.

Anti-racisme et anti-oppression

Comment réduire le racisme et l’oppression dans les relations et les systèmes. Nos ateliers vont d’une introduction aux notions de base à une formation de perfectionnement. Vous pouvez choisir de couvrir des sujets comme la discrimination, les préjugés, l’intersectionnalité, les niveaux de racisme, les microagressions, les alliances, ou encore le colorisme et ses racines dans la colonisation.

Facilitation inclusive

Pour les personnes qui souhaitent faire de la facilitation en comprenant mieux l’EDI et en appliquant ses principes.

Recherche

Nous intervenons comme facilitatrices, modératrices et chercheuses pour favoriser le dialogue et la recherche communautaires. Ces services sont idéaux pour les organisations qui ont élaboré elles-mêmes leur contenu ou veulent le mettre en forme avec nous.

Nous avons par exemple facilité une série de groupes de discussion sur le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités de la Ville d’Ottawa et résumé les résultats de ces discussions dans un rapport pour aider à élaborer la deuxième phase du plan.

Nous serons heureuses de discuter avec vous de vos besoins en matière de recherche et de collaborer à vos projets de recherche pour qu’ils aient un impact dans votre organisation et dans les communautés que vous desservez.

Application de l’EDI

Pour apporter des changements qui auront un impact durable dans votre organisation, il faut souvent se pencher sur des questions, des lacunes et des possibilités qui se manifestent au quotidien. La tâche peut paraître énorme mais nous sommes là pour vous aider. Nous savons aider les organisations à appliquer les principes et les pratiques d’équité et d’inclusion dans leur travail de tous les jours. Pour cela, nous utilisons entre autres :

des évaluations de l’équité et de l’inclusion
des vérifications des RH et des politiques
des services de consultation et d’accompagnement (comment créer un comité d’EDI par ex.)

Notre processus profondément collaboratif fait que vous et nous travaillons ensemble, comme des partenaires, pour concevoir de nouvelles façons de faire évoluer les pratiques de votre organisation en matière d’EDI et de créer des milieux de travail plus bienveillants et équitables.